Programmet omfattar både teoretisk förståelse och praktisk träning. I coachgrupper utvecklar vi framgångsrika strategier för rollgivning och rolltagning, delaktighet, naturlig auktoritet och tydlighet i delegering. Alla framgångsfaktorer för att leda förändring.

I en komplex värld blir det extra viktigt att kunna anpassa sitt ledarskap efter den utvecklingsfas gruppen man leder befinner sig i. Ett coachande ledarskap ökar förmågan att stärka medarbetare i deras självledarskap, och med det gruppens förmåga att möta komplexitet.

Detta medarbetar- och ledarprogram ger deltagarna möjlighet att orientera sig, utvecklas och stärkas i sina befintliga medarbetarroller och ledarroller. Målet är att skapa grundläggande teoretiska och praktiska kunskaper inom både ledarskap och självledarskap.

I programmet tränar vi på att dels bemöta individer i personkonflikter och stötta dem till samarbete. Vi lär oss även att planera förändringsprocesser så att onödiga konflikter kan undvikas.