Konflikthantering och förändringsledning

Partnerprogram
Q3 2025 - fördjupning

Om programmet

Konflikter är inte utmaningen för hållbara förändringsprocesser, utan vår förmåga att ta i dem.

Förändringsledarskap är en del av vår vardag som ofta tar väldigt mycket energi från oss. Vi tänker ofta på konflikter som ett problem som ska undvikas eller som ett misslyckande – känner du igen detta?

Då är det här en utbildning för dig!

Förändringsledarskap är utmanade. När det gamla möter det nya uppstår motsättningar och förmågan att relatera, kommunicera, fatta beslut och stötta nya beteenden hos medarbetarna kommer i fokus.

I programmet tränar vi på att dels bemöta individer i personkonflikter och stötta dem till samarbete. Vi lär oss även att planera förändringsprocesser så att onödiga konflikter kan undvikas. Genom att leda, kommunicera och coacha så att människor blir sedda och känner sig trygga, blir de motiverade och modiga att prova det nya. Vi vänder konfliktenergi till förändringsenergi.

Programmet ger deltagare både teoretiska insikter och praktiska färdigheter i att hantera konflikter och syftar till att utveckla ett eget proaktivt förändringsledarskap.

Ur programinnehållet:

  • Lär dig analysera och leda i personkonflikter

  • Hitta modet att ta konflikter i tid Chefens rättigheter och möjligheter

  • Välja rätt typ av samtal

  • Vända konfliktenergi till förändringsenergi

Anmäl intresse

Vi kontaktar dig. Intresseanmälan är ej bindande.

Pris: 34 500 kr exkl. moms / deltagare inkl: utbildningsmaterial, konferens & fika

Anmäl intresse

  • Våren 2026

  • Utbildningen riktar sig till dig som leder i förändring och vill utveckla din förmåga att hantera och kanalisera energi från motstånd och konflikt till förståelse, nyfikenhet och följsamhet. Du är chef idag och vill fördjupa din förmåga att hantera olikheter, motstånd och konflikter. Tidigare erfarenheter av verktyg och metoder, så som Roll & Person, SAVI och Wheelans gruppfaser är bara till fördel.

  • Vi menar att problemet inte är konflikten i sig, även om de utpekas som orsaken till att sju av tio förändringsprocesser misslyckas.

    Konflikter är en naturlig del av komplexa samarbeten, eftersom människor är olika. Problemet uppstår när vi inte tar i konflikterna och låter dem växa och ”surna”. Att jobba med förändringsarbete är en självklar del av chefsrollen idag.

    Att bli skicklig på att rigga för förändring och hantera det motstånd och turbulens som kommer med nya strukturer och arbetssätt är därför avgörande för ett framgångsrikt ledarskap.

    Detta program syftar till att utrusta dig med strategier och metoder för att vässa dessa färdigheter och skapa förutsättningar för din organisation att lyckas.

    För att våga ta itu med konflikter krävs både kunskap och tilltro till sin förmåga att hantera det skav som uppstår. Under kursens gång kommer du att få verktyg för att analysera och förstå konflikter, samt öva på att hantera dem i praktiken.

    Målet är att ge dig mod att gå in och möta det svåra, samt att hitta sätt att omvandla konflikten till en möjlighet till utveckling.

  • 5 heldagar (2+1+1+1)

    I Sinceras egna lokaler på Olaigatan 34 i Örebro Start: Hösten 2025

    Standard tider: 08.30 - 16.30.

Programmet leds av:
Richard Uski, leg. Psykolog
Julia Persson Saka, leg. Psykolog
Jonas Eriksson Bergdahl, civ. Ekonom & förhandlingsexpert