Förändring & konflikt

Förändring & konflikt

Varför möter förändringar motstånd, även när intentionerna är goda? Hur kommer det sig att vi ibland fastnar i konflikter trots att vi vill åt samma håll? Och vad kan vi som ledare göra för att skapa rörelse när det låser sig?

Förändring är en naturlig del av arbetslivet, men innebär också att invanda arbetssätt, roller och förväntningar utmanas. Det kan väcka både engagemang och osäkerhet. När människor ser olika på vad som behöver göras, varför och hur, kan det uppstå spänningar och konflikter som påverkar både samarbetet och förmågan att komma framåt.

Att leda i förändring handlar därför inte bara om att visa vägen, utan också om att förstå människors reaktioner och det samspel vi själva är en del av. Med ökad förståelse för vad som händer mellan människor får vi också fler möjligheter att påverka det som sker.

I seminariet utforskar vi:

• varför förändring väcker olika reaktioner och hur vi kan förstå och möta motstånd

• hur konflikter uppstår, utvecklas och ibland låser fast oss i invanda mönster

• hur vi som ledare kan bidra till tydlighet, trygghet och konstruktiv kommunikation – även när det skaver

Välkommen till vårt seminarium kring att leda i förändring och konflikt!

Tid och plats:

Behrn Arena Örebro 20 november 08:00-09:30

Karlskoga Hotell Karlskoga 20 november 13:00-14:30

Pris: Kostnadsfritt 

Anmälan via formuläret nedan